https://pravoved.ru/question/271952/
Работодатель требует использования английского языка в переписке, общении и при использовании русского языка выражает недовольство.
Нарушает ли данное требование конституционные права граждан РФ?
Осталось найти должностную инструкцию, я, похоже, в неё уже давно "рыбу завернул". Но я практически полностью уверен, что там такого не написано. Кроме того, код, в который я вставил русские имена, передаётся клиентом, а значит, можно подвести под "документацию" и "взаимодействие с другой организацией", а тут необходим русский язык по закону о гос. языке. Другое дело, что на этот закон все клали с прибором и ответственности за нарушение этого закона не предусмотрено. И я управляю только собой, а не организацией. Поэтому, если мне велят сделать что-то незаконное, то я должен по идее сделать, но могу пожаловаться, а поскольку это никого не интересует и санкций никаких нет, то и жалоба никаких последствий иметь не будет.Здравствуйте! Требованиями работодателя использовать английский язык Ваши конституционные права не нарушаются., поскольку Вы являетесь стороной трудового соглашения. Если в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах трутреннего трудового распорядка прописана необходимость использовать англиский язык при переписке и общении, Вы как работник оязаны это требования выполнять.
Обязанность выполнять условия трудового договора предусмотрена ст 21, 56 Трудового Кодекса РФ
Видимо, я могу только упирать на должностную инструкцию.